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TURMA 4: INSCRIÇÕES ABERTAS PARA SETEMBRO DE 2006! Estimular, manter e desenvolver as competências necessárias para o sucesso do negócio tornou-se o desafio primordial da gestão de pessoas contemporânea. Cabe ao gestor dominar conceitos, modelos de ação e ferramentas que concretizem esta tarefa, criando oportunidades de aprendizagem em todos os momentos da vida organizacional. A literatura mais recente demonstra que as salas de aula e os centros de treinamento e desenvolvimento estão se deslocando para o dia-a-dia de trabalho, confundindo definitivamente o agir com o pensar, o fazer com o inovar, a produção com a aprendizagem.
Este curso foi concebido para debater e diferenciar o que há de mito e o que há de realidade no novo cenário do processo de desenvolvimento de pessoas nas organizações. As oportunidades de capacitação realmente se ampliam e multiplicam na empresa competitiva da atualidade? As novas tecnologias de gestão seriam mesmo capazes de liberar todo o potencial de aprendizagem que o homem leva para as organizações? Seria possível mensurar a contribuição dos resultados de educação para o negócio da empresa? Os conceitos que orientam as políticas de capacitação nas empresas mais avançadas promoveriam uma nova relação entre pessoas e organizações aonde o elo fundamental seria o crescimento mútuo? O conhecimento, essência da existência humana, passaria mesmo a ser também a essência do sucesso organizacional? Estariam as organizações brasileiras acompanhando mesmo este movimento de mudança? Convidamos todos aqueles que se interessam por esses temas para um debate capaz de esclarecer estas questões e inspirar iniciativas práticas, que possam ser implantadas nas organizações, direcionando ou orientado projetos de ação. PROGRAMA: -
Educação Corporativa como vantagem competitiva: -
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem: - Novas Tecnologias de Aprendizagem no Ambiente de Educação Corporativa (e-learning); - Experiências empresariais bem-sucedidas; - Desafios para Educação no século XXI. PÚBLICO-ALVO:
OBJETIVOS: • Discutir os principais conceitos de: Educação Corporativa, Gestão de Aprendizagem e do Conhecimento Organizacional. • Proporcionar aos participantes condições para compreender, analisar e decidir sobre a estrutura e a dinâmica da Educação e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações. • Capacitar os participantes para analisar e avaliar a implementação de novas tecnologias de aprendizagem (e-learning) no ambiente da educação corporativa. DOCENTES: CARGA
HORÁRIA:
DATAS
DE REALIZAÇÃO E HORÁRIOS: LOCAL
DE REALIZAÇÃO DO CURSO: Clique aqui para ver o mapa. INVESTIMENTO: CERTIFICADOS:
INFORMAÇÕES:
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