APRESENTAÇÃO

As transformações que estão ocorrendo no mundo colocam em constante questionamento as formas tradicionais de gestão empresarial. A globalização, a hipercompetitividade, a interdependência das economias têm levado as empresas à busca de contínuas vantagens estratégicas. Gestão da Mudança passou a ser a um imperativo para fazer face aos desafios empresariais do novo milênio.
Entretanto, mudança depende também da cooperação e vontade da força de trabalho à disposição de uma empresa, trazendo à cena com grande vigor o desafio da Gestão de Pessoas.

O dinamismo crescente do mercado, as transformações sociais e a abertura da economia exigem, portanto, maiores conhecimentos e uma visão gerencial cujo foco é o reforço e o desenvolvimento das core competences da organização. Dentro desse novo conjunto de conhecimentos destacam-se aqueles que conferem aos executivos maior sensibilidade e ampla compreensão do FATOR HUMANO como uma das variáveis capazes de melhorar o desempenho do negócio.

Desse modo, desenvolver as competências de gerentes e líderes na gestão de pessoas é o principal objetivo deste Site, principalmente no que diz respeito à variável MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.

O ponto comum entre as diferentes Ações aqui propostas - DIAGNÓSTICO MOTIVACIONAL M. A. R. E.® / PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL / DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL / GESTÃO DA REMUNERAÇÃO - é sedimentar a consciência de que a participação e o envolvimento das pessoas com objetivos organizacionais representa um diferencial competitivo e estratégico, na medida em que são as pessoas que se motivam ou não para gerar resultados e agregar valores aos produtos e aos serviços, responsabilizando-se, portanto, através de seus comportamentos, pelo comportamento da própria organização.